海北藏族自治州海晏縣堅持把建強村干部“頭雁”隊伍作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手,為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強人才支撐。
加強干部儲備,筑牢發(fā)展基石。充分挖掘儲備經營能人、生產能手、民俗文化傳承人等“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”200余名,儲備村級后備干部202人,建立縣級鄉(xiāng)村人才庫,開展村級后備人才培訓2期60余人次。建立健全傳幫帶制度,由村鄉(xiāng)兩級班子成員定期開展談心談話,幫助解決工作中的困難問題。鼓勵村級組織后備人才到村跟班學習,促進后備干部快速成長。
強化教育培訓,提升履職能力。全縣36個村(社區(qū))黨支部先后開展“三會一課”、主題黨日活動等500余次,實施村干部學歷提升工程,鼓勵符合條件的5名村“兩委”班子成員報讀國家開放大學。運用“線上+線下”等方式組織29名村黨支部書記和7名社區(qū)黨支部書記分別參加全國視頻培訓班,組織村、社區(qū)黨組織書記、黨員致富帶頭人等開展專題培訓班3期,實地觀摩交流3次,培訓村干部130余人次。
強化關心關愛,促進作用發(fā)揮。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,通過年度考核為優(yōu)秀村(社區(qū))、“兩委”主要負責人和其他成員發(fā)放獎補資金8.1萬元。同時組織70余名村(社區(qū))干部進行免費健康體檢活動,建立健康檔案。在“七一”等節(jié)點對20余名村(社區(qū))干部進行走訪慰問,傳遞組織的關懷和溫暖。(晏組軒)