海北藏族自治州海晏縣堅持把建強村干部“頭雁”隊伍作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強人才支撐。

加強干部儲備，筑牢發(fā)展基石。充分挖掘儲備經營能人、生產能手、民俗文化傳承人等“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”200余名，儲備村級后備干部202人，建立縣級鄉(xiāng)村人才庫，開展村級后備人才培訓2期60余人次。建立健全傳幫帶制度，由村鄉(xiāng)兩級班子成員定期開展談心談話，幫助解決工作中的困難問題。鼓勵村級組織后備人才到村跟班學習，促進后備干部快速成長。

強化教育培訓，提升履職能力。全縣36個村（社區(qū)）黨支部先后開展“三會一課”、主題黨日活動等500余次，實施村干部學歷提升工程，鼓勵符合條件的5名村“兩委”班子成員報讀國家開放大學。運用“線上+線下”等方式組織29名村黨支部書記和7名社區(qū)黨支部書記分別參加全國視頻培訓班，組織村、社區(qū)黨組織書記、黨員致富帶頭人等開展專題培訓班3期，實地觀摩交流3次，培訓村干部130余人次。

強化關心關愛，促進作用發(fā)揮。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，通過年度考核為優(yōu)秀村（社區(qū)）、“兩委”主要負責人和其他成員發(fā)放獎補資金8.1萬元。同時組織70余名村（社區(qū)）干部進行免費健康體檢活動，建立健康檔案。在“七一”等節(jié)點對20余名村（社區(qū)）干部進行走訪慰問，傳遞組織的關懷和溫暖。（晏組軒）